سلام دوستان

به جهت اینکه برخی از دوستان در این خصوص سوال داشتند که چگونه جارت سازمانی تهیه کنیم بطور خلاصه ولی جامع در ذیل ارائه میگردد. امید است که مطلوب قرار گیرد .

مراحل تهیه چارت سازمانی ( در تهیه چارت لحاظ گردد)

1-     شناخت فلسفه وجودی سازمان ( چشم انداز و ماموریت )

1-     سنجش و انتخاب ساختار سازمانی ( درجه رسمی بودن – تمرکز – پیچیدگی )

2-     تهیه لیست کامل از فعالیتهای فعلی و پیشنهاد فعالیتهای مرتبط با نوع موضوع سازمانی

3-     استخراج کلیه موضوعات سازمانی

4-     تهیه شرح مشاغل از فعالیتهای شناسایی شده سازمان

5-     تهیه پستهای سازمانی

6-     انتصاب چندین پست سازمانی به یک موضوع سازمانی

7-     استخراج چارت سازمانی

 لازم بذکر است که پس از تهیه کلیه شرح فعالیتهای سازمان مورد نظر می بایست واحدها و یا موضوعات سازمان را شناسایی کرد بعنوان مثال ( واحد مالی - واحد برنامه ریزی - واحد تدارکات ...) سپس فعالیتهای شناسایی شده را در طبقات موضوعات سازمانی قرار دهیم.

در مرحله بعدی می بایست با توجه به حجم کار و نوع ساختار سازمان ( بند ۲ ) پست های سازمان پیشنهاد و برای پست های پیشنهادی با توجه به شرح فعالیتهای استخراج شده شرح شغل نوشته شود.

 به امید خدا روز پنجشنبه بعد از امتحان رفتار سازمانی در صورتیکه دوستان تمایل داشته باشند در ظرف ۱۵ الی ۳۰دقیقه در یکی از کلاسهای دانشگاه بطور جامع موضوع را باز خواهم کرد.

+ نوشته شده توسط حمید رضا سرفرازی در شنبه بیست و یکم خرداد 1390 و ساعت 11:45 |


Powered By
BLOGFA.COM